中央机关公开遴选公务员意在破除干部成长“天

2020-07-16 今日热点 阅读

  2011年中央机关公开遴选公务员试点工作由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局共同组织,现已全面展开。今年共有27家中央机关参加试点,计划遴选84个职位,遴选职位包括副处级领导职位和主任科员职位。(据5月16日《人民网》)

  此次中央机关公开遴选试点在全面总结2010年中央国家行政机关公开遴选公务员试点工作的基础之上,进一步扩大了职位层次和遴选规模,对于畅通基层干部“上行”通道、破除干部成长的“天花板”、促进优秀基层公务员脱颖而出,具有重要的导向作用。

  不可否认,在干部成长过程中,大多数人达到一定级别后,晋升空间便会越来越小,这种状况被形象地称为“天花板”现象。尤其是越到基层,受到的限制就越多。许多在乡镇工作的公务员,甚至一辈子只能达到乡科级。造成“天花板”困局的原因多种多样,客观上,由于干部队伍是个“金字塔”结构,越往上职数越少,“天花板”现象是难以避免的。主观上,由于在制度安排、任职年龄、提任使用等因素的影响,造成了许多公务员难于“人往高处走”。面对“天花板”现象,若不能理性应对,就会在一定程度上出现负面心态,轻者因此感到政治上前景暗淡,从而丧失工作动力、得过且过,不求有功,但求无过;重者可能产生心理不平衡,不求上进,以权谋私、走入歧途。因此,高度关注和认真剖析“天花板”困局,无论对个体成长还是干部队伍建设,都具有重要意义。

  应该说,各地在破除“天花板”方面进行了积极探索,其中拓宽干部交流任职的渠道,特别是加强上下交流的力度,是破除干部成长“天花板”现象的有效途径。这次中央机关公开遴选公务员的工作,再一次为基层公务员开启上行的“绿色通道”,具有重要的导向意义。一方面,拓宽了中央机关选人用人的“源头”。 这次中央公开遴选试点坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针,坚持注重基层的用人导向,有利于形成党政领导干部从基层和生产一线来的干部交流格局,从而优化中央机关公务员队伍来源结构和经历结构,真正选拔出德才素质优秀、工作实绩突出、人民群众公认的优秀公务员,为中央机关输送新鲜“血液”。另一方面,激发了基层公务员干事创业的“奔头”。中央机关面向省级以下机关遴选优秀的基层公务员,为基层公务员“跑部进京”搭建了“云梯”,疏通了“渠道”,开启了“大门”,让基层公务员看到希望,受到了鼓舞。特别是采用考试与考察相结合的选拔方式,做到好中选优、优中选强、强中选适,激发了公务员干事创业的热情,要想“走得远”,就要“干得好”成为基层公务员的共识,从而让想干事、能干事、干成事的公务员有甜头、有盼头、有奔头。

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